Beratung aus Leidenschaft

Als ich Mitte der 1990er-Jahre Regina Höck & Partner gründete, lag mein Fokus zunächst auf der Unterstützung von Unternehmen im Vertrieb - nicht zuletzt aufgrund meiner umfangreichen eigenen Vorerfahrungen als Betriebswirtin in Marketing und Vertrieb. Sowohl der Aufbau von Vertriebs- und Servicekompetenzen bei den Mitarbeitern als auch die externe Vertriebsunterstützung gehörten zum Leistungsspektrum.

Dabei wurde mir schnell klar, dass der Kompetenzaufbau der Vertriebsmitarbeiter, Schwächen in angrenzenden Unternehmensbereichen aufzeigte. Die Folge: Neue Trainingsmodule entstanden, die die gesamthafte Mitarbeiterentwicklung in den Blick nahmen. In diesen Trainings begegneten mir immer wieder Mitarbeiter, die einen hohen Grad an Frustration mit ihrer Arbeitssituation verinnerlicht hatten - ein Befund der auch durch Studien wie den Gallup Zufriedenheitsindex in deutschen Unternehmen bestätigt wird. Die Leistungsblockaden auf individueller Ebene gingen hierbei meist einher mit einem hohen Krankenstand und einer hohen Mitarbeiterfluktuation auf Unternehmensebene.

Für mich und meine Trainerkollegen war klar: Diese Unternehmen könnten besser und erfolgreicher sein, wenn sie dem Thema Führungsqualität eine größere Bedeutung beimessen würden. Denn die Entfaltung von Methodenkompetenz auf der Mitarbeiterseite kann nur dann erfolgreich sein, wenn gleichzeitig die Führungskompetenz auf den verschiedenen Managementebenen wächst. Die Konsequenz: Ein weiterer neuer Trainingsschwerpunkt von Regina Höck & Partner war entstanden.

Es folgten Jahre intensiver Trainingsarbeit mit rund 2.500 Führungskräften in Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen. Ziel war es stets, Menschen in Kontakt zu bringen mit ihren persönlichen Ressourcen und diese auf die Führungsrolle hin zu stärken.

Heute liegen meine Schwerpunkte bei Regina Höck & Partner in der Managementberatung, der Begleitung von Unternehmensnachfolgen, der Persönlichkeits-und Kompetenzentwicklung von Führungskräften sowie der Teamentwicklung. Zudem bilde ich Professionals zum LUXXprofile Master aus.
In der Beratung ist mir Ganzheitlichkeit wichtig - verstanden als Haltung, die Menschen und Unternehmen mit all ihren Bedürfnissen und Anforderungen in den Blick nimmt.    Wesentliche Säulen meines Handelns sind Fairneß, Verbindlichkeit, Loyalität und Integrität - unterstützt von Umsicht und Vorausschau.
Meine persönliche Life-Balance halte ich mir durch ausgedehnte Spaziergänge in der Natur (früher:mit meinem Assistenten und loyalen Begleiter, Sir Douglas) im Gleichgewicht.

Die Auszeit in der Natur ist Kraftquelle, Inspiration und Erdung gleichermaßen. So sind auf diese Weise viele Lösungen und Konzepte für unsere Kunden entstanden.

Meine persönliche Life-Balance halte ich mir durch ausgedehnte Spaziergänge mit meinem Assistenten und loyalen Begleiter, Sir Douglas, im Gleichgewicht.

Unsere Spaziergänge sind Kraftquelle der Inspiration und Erdung gleichermaßen. So sind auf diese Weise viele Lösungen und Konzepte für unsere Kunden entstanden.