Gemeinsam wachsen

Teamfähigkeit wird heute von jedem Mitarbeiter als selbstverständlich erwartet. Dabei sagt uns die moderne Motivations- und Persönlichkeitsforschung, dass Teamorientierung und der Wunsch, sich mit anderen verbunden zu fühlen, unterschiedlich stark ausgeprägt sein kann. Die Aussicht auf Teamarbeit kann also den einen Mitarbeiter beflügeln, während sich dem anderen beim selben Gedanken innerlich die Nackenhaare hochstellen.

Vor diesem Hintergrund alle Mitarbeiter über einen Kamm zu scheren, bedeutet, die Leistungsfähigkeit des Teams zu minimieren. Der Teamleiter ist vielmehr gefordert, auf die unterschiedlichen Bedürfnisse, die für das Team leistungsrelevant sind, Rücksicht zu nehmen.

Gleichermaßen gilt es, Teamdynamiken zu erkennen und in den Blick zu nehmen. So können bestimmte Stärken im Team zu Schwächen werden, wenn das Team beispielsweise sehr homogen zusammengesetzt ist.

In der Teamentwicklung zeigen wir anhand von Analysen auf, was die gemeinsame Leistungsplattform des Teams darstellt. So werden Respekt und Wertschätzung für individuelle Unterschiede gestärkt und Aufgaben bestmöglich zugeschnitten.
Unterschiedlichkeit wird nicht mehr als „Bedrohung oder Angriff“ sondern als „synergetische Bereicherung“ verstanden.

Zentraler Nutzen der Teamentwicklung ist darüber hinaus die Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskraft und Team sowie innerhalb des Teams. Ein auf diese Art und Weise optimal eingestelltes Team ist auch in der Lage, optimale Leistung zu erbringen.

Unsere Teamentwicklungsdesigns werden individuell auf den Bedarf zugeschnitten. Für nähere Informationen und ein Angebot stehen wir gern zur Verfügung.