Personalentwicklung beginnt mit Persönlichkeit

Die individuelle Persönlichkeit ist die Plattform jedweder Entwicklung - sei es auf der Ebene der Führungskraft, des Mitarbeiters oder des Teams. Dies bedeutet zugleich, dass eine angestrebte Veränderung - zumal wenn sie unternehmensweit erreicht werden soll - stets beim Individuum ansetzen muss.

Entscheidend ist dabei das „Wollen", die Motivationsebene. Ohne Berücksichtigung der Motivation ist zum Beispiel der Aufbau von Methodenkompetenz, dem „Können", nur bedingt möglich.

Für eine nachhaltige Wirkung der Personalentwicklung ist es daher zentraler Erfolgsfaktor, das Wissen von der Persönlichkeit einzubeziehen. So können Maßnahmen individuell zugeschnitten, der Einzelne bei seiner Veränderungsbereitschaft abgeholt und die Effizienz von Implementierungsprozessen erhöht werden.

Regina Höck & Partner verbinden daher die Erkenntnisse der modernen Motivations- und Persönlichkeitsforschung mit weiteren Methoden.